Ми шукаємо в команду HR-менеджера — людину, яка поєднує системність, емпатію та професійність. Якщо вам важливо створювати позитивний кандидатський досвід і допомагати людям знайти «своє місце» в команді — ця роль може стати вашим наступним кроком.Обов'язки:Повний цикл підбору персоналу Організація процесу рекрутингу від моменту отримання та уточнення заявки до успішного виходу працівника в команду: формування профілю кандидата, активний пошук, скринінг і проведення інтерв'ю в різних форматах, супровід кандидата на всіх етапах та забезпечення позитивного candidate experience.Взаємодія з керівниками Узгодження кадрових потреб з керівниками підрозділів та виробничих потоків, уточнення вимог до кандидатів, отримання зворотного зв?язку щодо стажерів і нових співробітників, а також участь у формуванні сильних, збалансованих команд. Оцінка професійних та культурних компетенцій кандидатів Проведення телефонних, відео та очних інтерв'ю, оцінка професійних навичок відповідно до ролі, виявлення рівня мотивації та відповідності кандидатів цінностям компанії.Робота з каналами пошуку та ринком робітничих спеціальностей Створення привабливих і конкурентних вакансій та їх розміщення у відповідних джерелах: job-сайтах, профільних Telegram/FB-спільнотах, Центрі зайнятості, профтехучилищах. Аналіз результатів і оптимізація каналів для підвищення конверсій.Супровід пре-онбордингу та онбордингу Координація виходу нових працівників, забезпечення системної адаптації, збір та аналіз фідбеків від новачків і керівників, контроль успішності стажування/випробувального терміну та участь у вдосконаленні процесу адаптації.Участь у HR-проєктах Долученість до ініціатив з адаптації, залученості та утримання персоналу на виробництві; участь у внутрішніх мотиваційних програмах, заходах для команд, розвитку внутрішніх комунікацій та зміцненні бренду роботодавця на локальному ринку праці.Формування HR-аналітики Підготовка регулярної статистики та звітів: воронка найму, конверсії, строки закриття вакансій, причини відмов і звільнень, а також презентація даних керівництву із пропозиціями щодо підвищення ефективності найму та стабільності команди.Проактивність у розвитку HR-функції на виробництві Ініціювання ідей, що покращують процеси рекрутингу та адаптації робітничого персоналу; тестування та впровадження нових інструментів, партнерств і рішень; постійне розширення власної експертизи для подальшого росту в роль HR Generalist.Вимоги: Освіта у сфері менеджменту, HR, психології (бажано);Досвід роботи у HR від 2 років;Впевнена робота з job-сервісами та HRM-системами;Аналітичне мислення, системність і уважність до деталей;Розвинені комунікативні навички;Володіння Excel, Google Sheets, Microsoft Office.Ми пропонуємоПовна зайнятість, графік роботи 9:00—18:00 (пн-пт);Можливість одного віддаленого дня на тиждень після випробувального терміну;Комфортне та підтримуюче робоче середовище;Участь у масштабних HR-проєктах і можливість професійного росту.Чому вам сподобається ця роль?Це можливість працювати в команді, яка цінує ініціативність, відкритість і щирість. Ваші ідеї матимуть значення, а ваша робота впливатиме на якість процесів і комфорт людей у компанії. Тут важливо не лише те, що ви робите, а й те, як ви це робите.Хочете розвиватися в HR і створювати команду, в якій люди залишаються надовго? Надсилайте резюме — ми чекаємо саме на вас! Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією у рамках діючого законодавства України.