ALVIVA GROUP — торгово-виробничий холдинг, шукаємо «цифрового таланта» з математичним складом розуму, який готовий навчатися та стати архітектором HR-систем:Менеджер з HR аналітики (junior)1. Наш кандидат:Тип мислення: Математичний, алгоритмічний. Людина, яка спочатку будує структуру в голові, а потім діє.Освіта: Пріоритет — випускники технічних або економічних вишів (Прикладна математика, Кібернетика, Економічна аналітика, Фінанси).Драйв: Інтерес до технологій та автоматизації (Geek-culture). Бажання «хакнути» систему, щоб вона працювала сама.2. Досвід: Можливо, ви працювали молодшим аналітиком у фінансах, логістиці або в C&B. Головне — досвід роботи з цифрами та процесами.Захоплення: Цікавиться IT-трендами, ШІ, автоматизацією (можливо, маєш власні проекти або автоматизував щось на попередній роботі «для себе»).Готові розглядати кандидатуру випускника вишу без досвіду роботи.2. Базові вимоги (що вже має бути):Excel/Google Sheets (Advanced): вільно оперувати масивами даних, зведеними таблицями та формулами.Алгоритмічне мислення: Розуміння логіки «якщо — то». Здатність розкласти складну дію на послідовні прості кроки (декомпозиція).Data Driven: Звичка аргументувати свою думку цифрами, а не припущеннями.3. Потенціал до розвитку (чому ми навчимо):Методологія Job Analyst: Навчимо розраховувати FTE, нормативи часу та коригувальні коефіцієнти.HR-Tech та ERP: Навчимо робити огляди ринку систем, писати ТЗ для програмістів та супроводжувати впровадження.Управлінська звітність: Навчимо будувати дашборди в Power BI / Tableau, що відображають ефективність бізнесу.4. Що ти будеш робити:Аналітика ринку та ERP систем.Співпраця з ІТ — написання завдань, контроль та супроводження впроваджень.Працювати з дашбордами — одержувати, аналізувати дані в реальному часі для оцінки успішності того чи іншого проєкту.Збір, обробка та верифікація HR-даних щодо чисельності, плинності, лікарняних, вакансій, адаптації та ін.Участь в формуванні регулярної HR-звітності (щотижневої, щомісячної, квартальної).Забезпечення якості даних у облікових системах.Підтримка та актуалізація HR-довідників (посади, підрозділи, грейди).Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування.Конкурентну заробітну плату.Компенсаційний пакет.Страхування.