Привіт! Evoplay — одна з найбільших продуктових компаній в Україні, яка розробляє B2B рішення для ігрової онлайн-індустрії. Наша екосистема — це поєднання технологій, аналітики та креативу. І ти можеш стати її частиною.Ми в пошуку HR Business Partner для одного з наших проєктів. І якщо ти той HR, який хоче не просто супроводжувати процеси, а впливати на розвиток команд і бізнесу — давай знайомитися. На позиції HR Business Partner ти займешся розвитком керівників і команд, утримання, адаптацією, змінами, корпоративною культурою. Керуватимеш командою HR People Partners та координуватимеш реалізацією HR-ініціатив у компанії. Ти станеш овнером HR-напрямку у команді за яку відповідатимеш. Твоя поява підсилить команду People Management своїм досвідом та спільним рухом вперед. Майбутні обов’язки:Лідерство і управління командою. Керівництво командою з 4 HR People Partners. Розподіл завдань, пріоритизація, менторинг і розвиток. Контроль якості роботи та аналіз ефективності HR-підтримки. Побудова єдиного стандарту роботи People Partner’ів.Партнерство з бізнесом. Підтримка менеджерів у питаннях управління командами, розвитку, конфліктів, реструктуризиції та ін. Надання необіхної інформації, HR-аналітики і рекомендацій менедежрам та керівництву для прийняття управлінських рішень.Розвиток команд і менеджерів. Визначення зон розвитку співробітників та менеджерів, планування програм навчання та супровід участі. Визначення запитів і ефективності навчальних програм. Підтримка та покращення процесу розвитку співробітників (менторство, кадровий резерв, ротації)Адаптація, утримання, ротації, звільнення.  Координація всіх етапів життєвого циклу співробітників. Контроль якості адаптації новачків, аналіз фідбеків. Виявлення ризиків плинності, підготовка планів утримання. Супровід процесів ротацій і промоушенів співробітників. Контрль процесу оффбордингу.Корпоративна культура і комунікації. Впровадження корпоративних цінностей у щоденну практику. Ініціювання заходів, спрямованих на розвиток довіри, відкритості та командності (командні зустрічі, ретроспективи, безпечний простір для діалогу, воркшопи, тімбілдинги). Підтримка бренд-менеджера в ініціативах з розвитку корпоративної культури та інтеграції цінностей у внутрішню комунікацію.Аналітика і процеси.  Робота з HR-аналітиком: аналіз метрик та планування роботи відносно результатів. Формування звітів і презентацій для керівництва. Контроль, написання та оновлення політик і процесів у сфері people management.Основні вимоги:4+ років досвіду в HR, з них мінімум 2 роки на посаді HRBP або іншій суміжній ролі.Розуміння повного життєвого циклу співробітника. Досвід управління командою буде великою перевагою.Досвід у IT або продуктовій компанії буде плюсом, але не є обов’язковим.Участь у проєктах, пов’язаних із розвитком корпоративної культури, формуванням цінностей.Вміння працювати з HR-аналітикою.Досвід створення, оновлення або імплементації HR-політик і процесів.Володіння HRM-системами (HiBob, BambooHR або аналогами).Сильні навички комунікації, фасилітації, аналітики.Твої сильні якості це — комунікабельність, гнучкість, самостійність, проактивність та бажання до ініціатив.Ми живемо цінностями, які визначають наш підхід до людей та бізнесу:Мисли стратегічно, дій точно — розуміємо контекст, приймаємо зважені рішення.Майстерність у кожному, сила в команді — ми не конкуруємо, а підсилюємо одне одного.Відкриті до діалогу, готові до змін — чесно говоримо про виклики і шукаємо рішення разом.Експертиза, що змінює гру — постійно вдосконалюємо навички, щоб бути лідерами у своїй галузі та забезпечувати конкурентоспроможність нашої компанії.Твій розвиток — твій вплив — кожен із нас створює вплив через власне зростання.Ми пропонуємо:20 днів відпустки (22 — після 3-х років у компанії).18 днів оплачуваних лікарняних. 4 персональні дні для ментального відновлення.Вихідний на День народження.Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.Корпоративні знижки від партнерів. Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.Етапи відбору:Надіслати резюме — і ми уважно його розглянемо.Співбесіда з рекрутером.Технічне інтерв’ю з HRBP і рекрутером.Поглиблене HR-інтерв’ю з Head of HR та HRBP.Особисте знайомство з керівником проєкту в офісі.Оффер.