Laba Group — одна з найбільших EdTech-компаній у Східній Європі. Ми працюємо на 8 ринках, об’єднуємо понад 800 людей.За 10 років ми запустили 1400+ курсів та навчили 200 000+ студентів на глобальному ринку. А також створили 5 брендів онлайн-освіти:Laba — сервіс професійного розвиткуSkvot — онлайн-школа популярної культуриrobot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТVocabulaba — школа англійської для професійelvtr — платформа для креативної та корпоративної кар’єри в США і Великій БританіїМи шукаємо Head of HR Operations (Global) -  людину, яка побудує єдину, стандартизовану та масштабовану HR-операційну екосистему для компанії з міжнародною присутністю. Роль ключова: стандартизація HR-функції, аудит процесів, впровадження HRIS та створення навчальної бази для команд у різних країнах.Твоя головна місія — побудувати єдину HR-операційну екосистему: процеси, системи, дані та навчання.Ця роль — для HR-професіоналів, які мислять системами, люблять порядок і хочуть впливати на масштаб.Твоїми завданнями будуть: Проведення комплексного аудиту HR Ops процесів у всіх країнах присутності : onboarding, offboarding, кадровий облік, відпустки, контракти, зміни статусів, HR-звітність ect.Розробка та впровадження єдиних стандартів HR-операцій на глобальному рівні з урахуванням локальних особливостей.Вибір, налаштування та впровадження HRIS-системи (Zoho People / PeopleForce або пошук альтернативи)Управління інтеграціями HRIS із іншими корпоративними системами (ATS, аналітичні дашборди, фінансові та операційні інструменти).Координація локальних HR-спеціалістів і забезпечення уніфікованого підходу до HR-процесів між країнами.Тісна взаємодія з Global Operations, Talent Acquisition, IT, Data, Finance та іншими командами для узгодження процесів, даних і систем.Підготовка L&D-документації для ролей і команд (гайдлайни, інструкції, SOP, навчальні матеріали).Організація та координація внутрішніх тренінгів і навчальних сесій щодо HR-процесів і систем.Аналіз ефективності HR-процесів, підготовка регулярної звітності та рекомендацій для керівництва.Контроль коректності, повноти та узгодженості HR-даних у всіх системах.Для досягнення мети тобі знадобляться:6+ років досвіду в HR Operations / People Operations / HR Administration.Досвід участі у трансформаційних або масштабних операційних проєктах.Практичний досвід роботи з HRIS-системами (Zoho People, PeopleForce або аналогічні).Досвід проведення аудиту HR-процесів і подальшої стандартизації.Сильні навички process thinking та system thinking.Високий рівень самостійності, відповідальності та структурного мислення.Вміння працювати з документацією та навчальними матеріалами.Буде плюсом:Досвід автоматизації HR-процесів або роботи з low-code / no-code інструментами.Базові навички HR-аналітики та роботи з дашбордами.Досвід побудови L&D-процесів або внутрішніх академій.Розуміння юридичних аспектів HR-процесів у різних країнах (на рівні взаємодії з юристами).Досвід роботи у мультинаціональному або розподіленому середовищі.Досвід координації між глобальними та локальними командамиЩо ти отримаєш:Ключову роль у формуванні  HR-операційної системи на глобальному рівні — з можливістю будувати  або суттєво перезапускати.Масштаб і міжнародний контекст: робота з кількома країнами, глобальними та локальними командами, різними ринками й операційними моделями.Роль з високим рівнем автономії: твої рекомендації напряму впливатимуть на те, як працює HR у компанії.Безлімітну відпустку після 6 місяців.Компенсації на навчання, спорт, ментальне здоров’я.Доступ до всіх курсів Laba Group + спецумови для родини.Наш процес рекрутингуПодання заявки > Інтерв’ю з рекрутером  > Зустріч з COO >  Офер.Як податисяЯкщо тобі близька логіка, структура й масштаб — будемо раді знайомству.  Надсилай резюме.