Laba Group — одна з найбільших EdTech-компаній у Східній Європі. Ми працюємо на 8 ринках, об’єднуємо понад 800 людей та створюємо продукти чотирьох брендів: Laba, Skvot, robot_dreams та Vocabulaba.Ми шукаємо HR Director для українського ринку — лідера, який візьме відповідальність за People-функцію, підвищить її рівень зрілості та стане стратегічним партнером CEO.Це роль для того, хто може наводити порядок, будувати структури, масштабувати процеси й впливати на культуру через рішення, а не через формальні ініціативи.Що ти будеш робити:Керувати HR-командою в Україні: People Partners, рекрутинг, HR-операціїФормувати та реалізовувати HR-стратегію разом із CEO та лідерами функційВпроваджувати й покращувати HR-процеси: рекрутинг, онбординг, performance, розвиток, оффбордингАвтоматизувати рутину через HRIS (PeopleForce / Zoho People)Вести аналітику: метрики, дашборди, звітність — на основі даних, а не відчуттівЗабезпечити відповідність процесів політикам і трудовому законодавствуБути опорою та партнером для CEO — у командах, конфліктах, структурах, планахРозвивати сильну культуру: через комунікацію, фідбек, 1:1, прозорістьТи підходиш, якщо:Маєш 6+ років у HR, з них 3+ роки в керівній ролі (HRD / Head of People).Будував(-ла) або масштабував(-ла) HR-функцію у компаніях 100+ людей.Маєш практичний досвід із HRIS і впровадженням нових систем.Умієш ухвалювати рішення на основі даних.Розумієш українське трудове законодавство та маєш досвід роботи з політиками.Маєш сильні комунікаційні навички, емоційну зрілість і здатність впливати без тиску.Буде плюсом:Досвід у EdTech / digital / швидкозростаючих компаніях.Робота з OKR, performance cycles, review-системами.Управління кросфункціональними командами.Участь у трансформаційних або структурних проєктах.Що ти отримаєш:Ключову роль у формуванні HR-функції українського ринку.Гібридний формат: 2–3 дні в офісі на Подолі.Безлімітну відпустку після 6 місяців.Компенсації на навчання, спорт, ментальне здоров’я.Доступ до всіх курсів Laba Group + спецумови для родини.Можливість впливати на культуру, структуру й команду.Наш процес рекрутингу:Подання заявки > Інтерв’ю з рекрутером > Assessment Test > Зустріч з CEO українського ринку > Офер.Як податися:Якщо тобі цікаво створювати сильну HR-функцію у швидкому середовищі — надсилай резюме.Можна додати приклади HR-проектів, якими ти пишаєшся.