Ти втомився випрошувати ресурси, доводити очевидне і боротися з хаосом?У нас інакше: даємо бюджет, повноваження, повагу і швидкість.$2000 стартом, а твій вплив — без стелі.Тут ти будуєш систему, що працює, а не гасиш пожежі.Лети до нас, якщо хочеш роль, де HR — це сила, а не “операційка”. Кого ми шукаємо:Не класичного “кадровика”, який закриває задачі,а HRD з мисленням власника, який:• Бачить бізнес-цілі й вміє під них збирати правильних людей• Вибудовує системи: від рекрутингу до performance-моделей• Уміє керувати змінами та швидко калібрувати процеси• Створює культуру, де люди не “ходять на роботу”, а дають результат• Має сильний менеджерський досвід і вміє тримати команду• Може працювати в темпі: швидко, прозоро й без зайвої бюрократії Що очікуємо від HR Director:• Побудова повного HR-циклу в компанії• Створення та розвиток HR-команди• Масштабування рекрутингу > швидкість + якість найму• Впровадження performance-систем, грейдів, growth-мапів• Формування сильної корпоративної культури• Проведення 1:1, роботи з довірою, комунікацією, залученістю• Антикризове управління в HR-процесах• Співпраця напряму з СЕО та лідерами напрямків Що ми даємо : 1. Повний вплив на HR-функцію• Свобода будувати систему так, як вважаєш правильним• Прямий діалог з власниками• Можливість формувати команду “під себе” 2. Сильне середовище• Команда, де відкритість — це норма, а фідбек не ранить, а розвиває• Компанія з реальною культурою швидкості та проактивності• Реальна культура дії, а не красивих слів 3. Умови, які відповідають рівню• Висока компенсація (обговорюється індивідуально)• Бонуси за результат• Повний доступ до інструментів, сервісів, підтримки 4. Атмосфера, яка заряджає• Командна хімія, підтримка, прозора комунікація• Внутрішні івенти та середовище лідерів• Простір для ініціатив, а не «заповнення таблиць»Як подати заявку:Телефонуй мені для швидкої комунікації: 0980033830Або напиши у Telegram @smirnova_a1