Laba Group — одна з найбільших EdTech-компаній у Східній Європі. Ми працюємо на 8 ринках, об’єднуємо понад 800 людей.
За 10 років ми запустили 1400+ курсів та навчили 200 000+ студентів на глобальному ринку. А також створили 5 брендів онлайн-освіти:
- Laba — сервіс професійного розвитку
- Skvot — онлайн-школа популярної культури
- robot_dreams — освітня платформа для зростання в ІТ
- Vocabulaba — школа англійської для професій
- elvtr — платформа для креативної та корпоративної кар’єри в США і Великій Британії
Ми шукаємо Head of HR Operations (Global) - людину, яка побудує єдину, стандартизовану та масштабовану HR-операційну екосистему для компанії з міжнародною присутністю. Роль ключова: стандартизація HR-функції, аудит процесів, впровадження HRIS та створення навчальної бази для команд у різних країнах.
Твоя головна місія — побудувати єдину HR-операційну екосистему: процеси, системи, дані та навчання.
Ця роль — для HR-професіоналів, які мислять системами, люблять порядок і хочуть впливати на масштаб.
Твоїми завданнями будуть:
- Проведення комплексного аудиту HR Ops процесів у всіх країнах присутності : onboarding, offboarding, кадровий облік, відпустки, контракти, зміни статусів, HR-звітність ect.
- Розробка та впровадження єдиних стандартів HR-операцій на глобальному рівні з урахуванням локальних особливостей.
- Вибір, налаштування та впровадження HRIS-системи (Zoho People / PeopleForce або пошук альтернативи)
- Управління інтеграціями HRIS із іншими корпоративними системами (ATS, аналітичні дашборди, фінансові та операційні інструменти).
- Координація локальних HR-спеціалістів і забезпечення уніфікованого підходу до HR-процесів між країнами.
- Тісна взаємодія з Global Operations, Talent Acquisition, IT, Data, Finance та іншими командами для узгодження процесів, даних і систем.
- Підготовка L&D-документації для ролей і команд (гайдлайни, інструкції, SOP, навчальні матеріали).
- Організація та координація внутрішніх тренінгів і навчальних сесій щодо HR-процесів і систем.
- Аналіз ефективності HR-процесів, підготовка регулярної звітності та рекомендацій для керівництва.
- Контроль коректності, повноти та узгодженості HR-даних у всіх системах.
Requirements
Для досягнення мети тобі знадобляться:
- 6+ років досвіду в HR Operations / People Operations / HR Administration.
- Досвід участі у трансформаційних або масштабних операційних проєктах.
- Практичний досвід роботи з HRIS-системами (Zoho People, PeopleForce або аналогічні).
- Досвід проведення аудиту HR-процесів і подальшої стандартизації.
- Сильні навички process thinking та system thinking.
- Високий рівень самостійності, відповідальності та структурного мислення.
- Вміння працювати з документацією та навчальними матеріалами.
Буде плюсом
- Досвід автоматизації HR-процесів або роботи з low-code / no-code інструментами.
- Базові навички HR-аналітики та роботи з дашбордами.
- Досвід побудови L&D-процесів або внутрішніх академій.
- Розуміння юридичних аспектів HR-процесів у різних країнах (на рівні взаємодії з юристами).
- Досвід роботи у мультинаціональному або розподіленому середовищі.
- Досвід координації між глобальними та локальними командами
Benefits
Що ти отримаєш:
- Ключову роль у формуванні HR-операційної системи на глобальному рівні — з можливістю будувати або суттєво перезапускати.
- Масштаб і міжнародний контекст: робота з кількома країнами, глобальними та локальними командами, різними ринками й операційними моделями.
- Роль з високим рівнем автономії: твої рекомендації напряму впливатимуть на те, як працює HR у компанії.
- Безлімітну відпустку після 6 місяців.
- Компенсації на навчання, спорт, ментальне здоров’я.
- Доступ до всіх курсів Laba Group + спецумови для родини.
Наш процес рекрутингу
Подання заявки → Інтерв’ю з рекрутером → Зустріч з COO → Офер.
Як податися
Якщо тобі близька логіка, структура й масштаб — будемо раді знайомству. Надсилай резюме.