Вимоги щодо досвіду:

• Досвід роботи бізнес-аналітиком або фахівцем з автоматизації HR / фінансових процесів – від 2 років.
• Розуміння основних HR процесів: нарахування зарплати, управління персоналом, облік часу, тощо.
• Досвід роботи з системами SAP HCM, SuccessFactors або аналогічними HRMS буде перевагою.
• Вміння чітко формулювати вимоги, писати специфікації та комунікувати з технічними та нетехнічними стейкхолдерами.
• Аналітичне мислення, системний підхід, орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• Розуміння архітектури інтегрованих корпоративних систем (ERP/HRMS).

• Досвід участі в проєктах впровадження або модернізації SAP HCM / HR систем.

• Знання трудового та податкового законодавства в контексті автоматизації HR-процесів.

Вимоги щодо технічних навичок:

• Знання основ бізнес-аналізу, постановки задачі, опису процесів по BPML анотації;
• Знання функціональності основних підмодулів SAP HCM: PA – ведення особистих та контрактних даних; OM – структурування організації; PY – підтримка та розрахунок заробітної плати (особливо з урахуванням податкових особливостей нерезидентів); Time – графіки роботи, облік відпусток, відряджень;
• Знання функціональності підмодулів HR MS системи;
• Знання процесів преонбордингу, онбордингу та офбордингу, управління талантами, розвиток персоналу, оцінка персоналу;
• Знання в сфері захисту персональних даних норм і регуляторного законодавства;
• Перевагою буде досвід праці в великих компаніях з інтегрованими корпоративними процесами.

Обов'язки:

• Збір, аналіз і формалізація бізнес-вимог щодо HR-процесів.
• Підготовка специфікацій/описів вимог для консультантів SAP HCM та HR MS.
• Комунікація між бізнес-користувачами та зовнішнім підрядником: уточнення задач, пріоритетів, перевірка відповідності рішень бізнес-очікуванням.
• Участь у впровадженні нових функцій, модулів або інтеграцій з іншими системами.
• Забезпечення відповідності рішень вимогам трудового законодавства, податкових норм і політик компанії.
• Підтримка змін у HR-процесах та супровід оновлень у системі (в т.ч. User Acceptance Testing).
• Проведення навчання кінцевих користувачів.

Пропонуємо:

• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• Роботу у вмотивованій команді;
• Конкурентну заробітну плату;
• Медичне страхування;
• Корпоративну англійську мову;
• Компенсацію профільного навчання;
• Можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

KPI (Key Performance Indicators) на посаді:

• % закритих інцидентів у SLA (часовий норматив вирішення звернень).

• Кількість впроваджених змін/покращень у модулі HR MS, SAP HCM.

• Якість підтримки користувачів (на основі зворотного зв’язку).

• Точність обліку персоналу (відсутність помилок в оподаткуванні, виплатах, звітах).

• Виконання проєктних задач у строк.

PI275872430