D.TRADING — провідний гравець на ринку торгівлі енергетичними продуктами, який активно розвиває свої бізнес-напрямки в Україні та за її межами. Ми шукаємо HR Business Partner, який стане стратегічним партнером для бізнесу та рушієм змін у сфері управління персоналом.
Вимоги:
Вища освіта у сфері управління персоналом, психології, економіки або бізнесу.Додатковою перевагою буде проходження сертифікованих програм з HR-менеджменту, коучингу або організаційного розвитку.3-5 років досвіду роботи в HR, бажано на позиціях HR Business Partner, HR Generalist або суміжних.Практичний досвід у впровадженні HR-стратегій, управлінні змінами та розвитку талантів.Англійська мова — не нижче рівня Upper-Intermediate (усна та письмова комунікація з міжнародними стейкхолдерами).Стратегічне мислення — здатність бачити HR як бізнес-функцію, що впливає на результати компанії.Комунікація та коучинг — вміння ефективно взаємодіяти з керівниками та працівниками, надавати підтримку та зворотний зв’язок.Управління змінами — досвід супроводу організаційних трансформацій, адаптації команд до нових умов.Аналітичні навички — впевнене володіння HR-метриками (eNPS, KPI, OKR), здатність приймати рішення на основі даних.Знання трудового законодавства України.Лідерство та вплив без прямого підпорядкування.Вміння будувати довгострокові партнерські відносини з внутрішніми клієнтами.Управління конфліктами та медіація.Високий рівень емоційного інтелекту, емпатія, стресостійкість.Проактивність, орієнтація на результат, здатність працювати в умовах змін.Досвід роботи з HRM-системами та цифровими інструментами автоматизації HR-процесів.Знання принципів організаційного дизайну та побудови ефективних структур.Впевнене володіння Excel, PowerPoint, аналітичними дашбордами (Power BI, Tableau — буде перевагою).Обов'язки:
1. Стратегічне партнерство
Співпраця з керівниками підрозділів для узгодження HR-стратегій із загальними бізнес-цілями компанії.Розробка та реалізація HR-ініціатив, спрямованих на підвищення продуктивності, ефективності та рентабельності бізнесу.Участь у стратегічному плануванні, прогнозуванні потреб у персоналі та масштабуванні HR-процесів відповідно до етапів розвитку компанії.2. Управління талантами
Організація процесів рекрутингу, онбордингу та адаптації нових співробітників.Розробка та впровадження програм професійного розвитку, навчання, коучингу та кар’єрного планування.Впровадження систем оцінки ефективності персоналу (KPI, OKR, 360-градусний зворотний зв’язок).3. Управління змінами
Супровід організаційних змін, включаючи реструктуризацію, трансформацію процесів та впровадження нових моделей роботи.Надання підтримки керівникам у період змін, забезпечення комунікації та адаптації команд.4. Культура та залученість
Підвищення рівня залученості співробітників через регулярні опитування (eNPS), програми мотивації та визнання.Формування, підтримка та розвиток корпоративної культури, що відповідає цінностям компанії.5. HR-аналітика
Збір, аналіз та інтерпретація ключових HR-метрик (eNPS, ROI, COMPA-RATIO, плинність кадрів).Підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для керівництва щодо оптимізації витрат на персонал та покращення HR-процесів.6. Консультування та медіація
Консультація керівників з питань управління персоналом, мотивації, розвитку команд та вирішення конфліктів.Виконання ролі медіатора у складних ситуаціях між співробітниками або між працівниками та керівництвом.7. Автоматизація та оптимізація
Впровадження HRM-систем для автоматизації ключових HR-процесів (рекрутинг, онбординг, управління відпустками тощо).Оптимізація HR-процесів з метою підвищення ефективності роботи HR-відділу та зниження адміністративного навантаження.8. Відповідальність
Забезпечення відповідності HR-процесів стратегічним цілям компанії.Дотримання конфіденційності інформації про працівників та внутрішні бізнес-процеси.Своєчасне виконання завдань та досягнення SMART-цілей.Відповідальність за точність HR-аналітики та якість рекомендацій для керівництва.З нами ви отримаєте:
Конкурентний рівень доходуУчасть в цікавих проектахМожливості для навчання та професійного розвиткуДодаткові переваги:
Медичне страхування через місяць після початку роботи Можливість отримати додатковий бонус за результатами власної діяльностіНавчання в Академії ДТЕК (онлайн-курси, тренінги, майстер-класи, закриті клуби, професійні спільноти)