Nova Post - лідер ринку, що входить в Топ - 30 світових поштово-логістичних операторів. Надає повний спектр логістичних послуг – від відправлень і кур’єрської доставки до міжнародних перевезень для клієнтів і бізнесу, працює через власні відділення, поштомати, кур’єрську доставку та партнерські мережі. До складу Групи входять українські та міжнародні бізнеси: Nova Post Ukraine, Nova Post Europe, Nova Global, Nova Post USA та інші. Має амбіційні плани розширення присутності по всіх континентах.
Місія — легкість доставки для життя й бізнесу. Для цього команди впроваджують нові продукти та сервіси, орієнтуючись на міжнародні стандарти й найкращий світовий досвід. Цінності: «Fast - Easy - Safe - Human - Tech - Growth». Більш докладну інформацію про компанію Ви зможете отримати на сайті .
МІСІЯ РОЛІ СРО
Побудова управлінської команди А - класу для міжнародної Групи Nova Post. Синхронізація систем управління персоналом для всіх бізнесів Групи Nova Post.
ЯКЩО ВИ:
Працювали на глобальному ринку, визначаючи бачення, стратегію, структуру та операційну модель управління талантами. Формували управлінські команди вищої ланки (N-1, N-2) гравцями А - класу.Впроваджували методології оцінки та розвитку лідерів і систему наступництва для критичних бізнес-ролей.Маєте10 + років успішного досвіду на керівних посадах у сфері управління персоналом у великих міжнародних холдингах.Будували єдину управлінську культуру, адаптовану до роботи в різних країнах та юрисдикціях.Управляли змінами під час етапів інтенсивного зростання та організаційних трансформацій.Проводили трансформації HR - підрозділу з сервісної функції у стратегічного бізнес-партнера з безпосереднім впливом на капіталізацію бізнесуІ МОЖЕТЕ ЗАБЕЗПЕЧИТИ:
Найм гравців А - класу, забезпечення їх онбордингу, оцінки, розвитку та утримання.Впровадження єдиної методології найму, онобордингу, оцінки, розвитку та утримання Топ - менеджменту у всіх компаніях Групи.Забезпечення закриття ключових управлінських вакансій у термін ? 90 днів.Побудову надійної системи наступництва для всіх критичних бізнес-ролей.Впровадження наскрізної системи цілепокладання та оцінки результатів (OKR / KPI) на всіх рівнях.Прив’язку системи компенсації та мотивації безпосередньо до досягнення бізнес-результатів.Забезпечення дотримання трудового законодавства та впровадження найкращих світових практик у різних юрисдикціях. Забезпечення безшовної інтеграції команд нових країн у структуру та процеси Групи.МИ ПРОПОНУЄМО
Вплив на бізнес-рішення: ви будете членом команди Топ - менеджменту Групи з підпорядкуванням Co-CEOs та Наглядовій раді.Високий рівень доходу (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди).Медичне страхування та інші пільги, передбачені для посади.Тип трудових відносин: контракт.Формат роботи: гібридний, повна або часткова фізична присутність в головному офісі (м. Київ)