Функціональні обов'язки:Аналіз, оптимізація та документування організаційної структури.Розробка, оновлення та узгодження посадових інструкцій, положень про підрозділи, регламентів і процедур.Проведення функціонального аналізу підрозділів для чіткого розподілу зон відповідальності.Участь у проєктах організаційних змін та трансформацій.Підготовка аналітичних матеріалів і презентацій для керівництва щодо організаційних рішень.Участь у розробці та впровадженні HR-стратегії, систем оцінки ефективності персоналу.Співпраця з керівниками підрозділів щодо оновлення функціональних обов’язків та структури команд.Систематизування.Ведення процедур (внесення змін до документів).Формування бази знань.Опис процесів, регламентів, стандартів, процедур, інструкцій.Спостереження політик.Оформлення документів.Ви «наша людина», якщо маєте:Вищу освіту (управління персоналом, економіка, менеджмент, юридична або інша релевантна).Досвід роботи від 2 років у сфері організаційного розвитку, HR-аналітики або управління ефективністю (досвід у великих компаніях буде перевагою).Розуміння принципів побудови організаційної структури.Впевнений користувач Excel, PowerPoint.Аналітичне мислення, уважність до деталей, системність, комунікабельність.Ми пропонуемо:Роботу в команді професіоналів та з бізнесу 'ТОП 100 компаній України'.Можливість професійного розвитку.Чітку та зрозумілу систему KPI.Нетривіальні, цікаві завдання у межах бізнесу.Можливість реалізувати професійні амбіції.Можливість застосовувати свої таланти та ключові знання.