Функціональні завдання:Робота з ветеранами та військовослужбовцями працівниками НБУ та членами родин ЗахисниківВедення обліку всіх працівників НБУ, які є ветеранами, мобілізовані, проходять службу, звільнені з неї або перебувають у резерві;Кейс-менеджмент: регулярний супровід кожного ветерана НБУ на всіх етапах взаємодії з організацією (потреби, документи, адаптація, питання соцпідтримки, повернення до роботи), взаємодія та підтримка родин Захисників;Виявлення актуальних потреб ветеранів, координація їх вирішення з іншими підрозділами;Документаційна та нормативна роботаПідготовка та супровід внутрішніх розпорядчих документів, положень, процедур, методичних матеріалів з питань соціальної інклюзії та роботи з ветеранами.Підготовка офіційних листів, довідок, інформаційних матеріалів та документів для взаємодії з державними органами, громадами та партнерами.Формування внутрішньої звітності в межах напряму інклюзії та роботи з ветеранами.Операційна та проєктна діяльністьСамостійне ведення операційної роботи у напрямах соціальної інклюзії та ветеранських ініціатив, включно з щоденними запитами, координацією процесів і супроводом кейсів;Участь у розробленні та реалізації інклюзивних політик НБУ, програм підтримки ветеранів, планів адаптації та заходів з повернення до роботи;Управління невеликими внутрішніми проєктами (етапи, дедлайни, відповідальні, оцінка результатів);Підготовка технічних завдань для колег, відповідальних за внутрішні комунікації (інформаційні кампанії, освітні матеріали, гайдлайни);Організація внутрішніх зустрічей, освітніх заходів, воркшопів і ініціатив, спрямованих на розвиток інклюзивної корпоративної культури НБУ (у співпраці з іншими підрозділами).Взаємодія із зовнішніми стейкхолдерамиКомунікація з громадськими ветеранськими організаціями, громадами, державними структурами та партнерами щодо розвитку програм підтримки ветеранів;Підготовка матеріалів для участі НБУ у зовнішніх подіях, ініціативах, тематичних робочих групах.Ми пропонуємо:Можливість для професійного розвитку в стабільній та прозорій організації;Можливість бути дотичним до розвитку країни;Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI);Програми навчання;Недержавне корпоративне пенсійне страхування;Комфортні умови праці та гнучкий графік роботи;Колектив однодумців.Наші очікування від кандидатаДосвід роботи у сфері соціальних ініціатив, HR, соціальної підтримки, інклюзії, роботи з ветеранами або суміжних напрямках;Вища освіта (управління та адміністрування, соціальні та поведінкові науки, право, публічне управління, соціальна робота, психологія або інші дотичні галузі);Досвід проєктного менеджменту та операційної роботи;Вміння працювати з офіційними документами: політики, положення, довідки, аналітичні записки, листи;Розуміння основ роботи з ветеранами, їхніх потреб та особливостей повернення до роботи (бажано);Готовність до регулярної взаємодії з ветеранами та супроводу кейсів;Знання законодавства України у сфері соціального захисту ветеранів (буде перевагою);Знання англійської мови — від середнього (B1/B2) та вище.*В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:ветеранам війни в Україні;особам з інвалідністю;іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.