Main verticals: iGaming, Affiliate Marketing, Online Dating, FinTech, Apps

Expertise: Affiliate, Media Buy, Product/Project, Sales / Bizdev, Finance, Operations, Payment, Web development, iOS & Android

• 160+ candidates placed each year
• 33 countries covered
• 120+ satisfied clients
• 13+ years in business
• <8% replacement rate

AMO APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Компанія впевнена, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створює зручні digital-інструменти, які полегшують шлях користувачів до омріяних результатів.

Мобільні застосунки компанії — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Бізнес-юніт Customer Support активно масштабується, і компанія прагне зробити найм ще більш системним та прогнозованим. Тому зараз відкрита вакансія Recruitment Team Lead, який/яка налаштує ефективну роботу з потоковими вакансіями, візьме на себе керування командою рекрутерів та працюватиме над закриттям ключових непотокових ролей як у Customer Support, так і в інших командах AMO APPS.

Ключові задачі:

Робота з рекрутмент-процесами (40%)

• вдосконалення рекрутмент-процесів з особливим фокусом на масовий найм у Customer Support;

• аналіз даних і поточних процесів, виявлення «вузьких місць»;

• побудова співпраці з hiring-менеджерами, впровадження нових інструментів та практик.

Управління командою рекрутерів (30%)

• керування командою з 2-х рекрутерів, розвиток та підтримка їхньої ефективності;

• фокус команди: масові вакансії в Customer Support (~70%) та непотокові ролі (~30%).

Full-cycle recruitment (30%)

• робота з технічними та нетехнічними позиціями різного рівня;

• проведення kick-off зустрічей, розробка стратегії пошуку;

• організація інтерв’ю та участь у прийнятті рішень щодо офферів.

Вимоги:

• 4+ роки досвіду у рекрутменті;

• досвід у ролі ліда (2–3 людини) або менторства/часткового керівництва командою;

• успішний досвід масового найму (Customer Support, Sales, Call Center тощо);

• робота з рекрутмент-метриками та аналітикою;

• знання методів оцінки кандидатів і практичний досвід їх застосування;

• вміння будувати довгострокові партнерські відносини з hiring-менеджерами;

• проактивність та гнучкість.

Компанія пропонує:

• Відпочинок та баланс: 20 днів відпустки, 2 рази на рік оплачувані канікули, необмежені оплачувані лікарняні;

• Здоров’я та спорт: медичне страхування з першого місяця, корпоративні тренування (йога, бокс, функціональні вправи), компенсація абонементів/спортивного обладнання, харчування в офісі;

• Розвиток та навчання: індивідуальні плани розвитку, регулярна оцінка перформансу, компенсація курсів, корпоративна англійська.

Рекрутмент процес: Дзвінок-знайомство з Head of TA — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання та його презентація — Фінальне інтерв’ю.