Шукаємо спеціаліста, який відповідатиме за створення, розвиток і оновлення контенту про B2B-продукти у соцмережах та зовнішніх каналах комунікацій — від відео й подкастів до outdoor та колаборацій з інфлюєнсерами. Якщо любите креатив, сучасні тренди, стратегічне мислення та продукти, що змінюють бізнес — ця роль вам точно сподобається!Основні обов’язки:– Відслідковування трендів на ринку та формування рекомендацій щодо оновлення контенту. – Аналіз поточного контенту та підготовка пропозицій для покращення.– Розробка позиціонування, креативної концепції та візуальної айдентики. – Формування ТЗ для просування продуктів у соцмережах та зовнішніх каналах комунікацій.– Створення описів і матеріалів для соцмереж, відеорубрик, подкастів, радіо, інфлюєнсер-кампаній та інших каналів. – Підготовка текстів і контенту для комунікації продуктів. – Визначення цільової аудиторії та адаптація подачі контенту під її потреби. – Актуалізація продуктових описів при виході оновлень та нових функцій. – Аналіз результатів комунікацій і формування плану покращень. – Контроль виконання контент-планів щодо B2B-продуктів. Вимоги:Освіта та досвід:– Вища освіта. – 2+ роки досвіду у маркетингу, комунікаціях, SMM або суміжних сферах. – Бажаний досвід у B2B або в рекламній / SMM-агенції. Професійні навички:– Досвід роботи з соцмережами (Facebook, Instagram, TikTok, Telegram). – Вміння створювати сценарії для відео та працювати з лідерами думок. – Розуміння принципів зовнішньої реклами та контент-маркетингу. – Навички написання продуктового та рекламного контенту. – Бажані знання інструментів Meta Ads та MS Office. – Грамотна українська (обов’язково). – Англійська — не нижче Intermediate. – Навички переговорів, листування та роботи з документами. Особисті якості: креативність, критичне мислення, уважність до деталей, мультифункціональність, ініціативність та вміння працювати у швидкому темпі. Чому Київстар: – Безбар'єрний простір – ми поважаємо твою особистість та допомагаємо зробити роботу приємною частиною життя.– Гнучкий робочий графік, гібридний формат роботи.– Базові соціальні переваги та навіть більше.– Можливості для розвитку та керування кар'єрою.– Програми ментальної і емоційної підтримки для тебе та твоєї родини.– Легка адаптація – ми поруч від першого дзвінка.– Піклування та підтримка Захисників: програми підтримки військових, ветеранів та їхніх родини « Нарешті вдома».– Відповідальна компанія, що підтримує країну, суспільство та армію. Приєднуйся до Київстар, адже це твоя нова зона комфорту у професійному житті! Детальніше про нас:Зазирніть в наш Instagram — там про людей, культуру та життя в Київстар → А останні новини про нас шукайте в LinkedIn --> Якщо в тебе залишились питання, ти можеш задати їх нам, рекрутерам Київcтар. Переходь в наш і давай спілкуватись! Робота в Київстар, який входить до Групи компаній VEON, вимагає від нас дотримання високого рівня ділової етики, юридичних зобов'язань, наших цінностей та Кодексу поведінки групи VEON, політик і процедур Київстар. Ми прагнемо бути чесними та відкритими, що вимагає від нас діяти етично, правдиво і сумлінно. Ми розуміємо важливість захисту Ваших Персональних даних та прагнемо використовувати передовий досвід у цьому напрямку. Натиснувши кнопку «Відгукнутися на вакансію», Ви підтверджуєте, що Ви прочитали, зрозуміли та явно погодилися з нашоюMore about us:Discover our people, culture, and everyday life at Kyivstar on Instagram → Stay up to date with our latest news on LinkedIn → Working in Kyivstar (VEON Group) demands a high standard of business ethics, adherence to our legal obligations, our values and our Code of Conduct of VEON Group and supporting compliance policies and procedures. We strive to be truthful and transparent, which requires us to act ethically, honestly, and with integrity. We understand the importance of the protection of your Personal Data and are committed to using good practices in how we handle such Data. By clicking on "Apply for this job", you confirm that you have read, understood and explicitly agree to our .We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.