Обов'язки:

• Ведення повного циклу рекрутингу – від збору вимог та пошуку кандидатів до job offer-у і виходу кандидата на роботу.
• Розробка та реалізація ефективних стратегій сорсингу для залучення найкращих кандидатів.
• Проведення інтерв’ю, оцінка soft/hard компетенцій (включно з позиціями рівня Head/Chief), формування short-list’ів, забезпечення своєчасного зворотного зв’язку на всіх етапах відбору.
• Партнерство з hiring-менеджерами рівня C-level: визначення потреб бізнесу та спільне прийняття рішень.Покращення рекрутинг-процесів (аналітика, time-to-hire, candidate experience).

Вимоги:

• 3+ років досвіду у повному циклі рекрутингу.
• Підтверджені кейси закриття складних та нетехнічних позицій.
• Глибоке знання технік сорсингу, інтерв’ювання, оцінки кандидатів.
• Уміння працювати з ATS та LinkedIn-інструментами.
• Досвід успішної взаємодії з керівниками вищої ланки (C-level) у процесі підбору персоналу.
• Глибоке розуміння особливостей українського ринку праці та сучасних тенденцій у сфері рекрутингу.
• Відмінні комунікативні здібності, навички оцінки професійних та особистісних якостей кандидатів, уміння вести переговори.

Перевагою буде:

• Досвід у продуктових tech-компаніях чи масштабних виробничих бізнесах.
• Досвід формування та підбору ERP-команд (участь у наймі спеціалістів для впровадження/інтеграції ERP-систем).
• Успішний досвід найму кандидатів на керівні посади рівня Chief/Head.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну компенсацію (обговорюється індивідуально).
• Інструменти для роботи (Linkedin Recruiter Lite, Djinni, SalesQL, ATS Lever) та Macbook Air.Офіційне оформлення.
• Медичне страхування.
• Компенсація навчання.
• Курси англійської.
• Комфортний офіс у UNIT.City (Київ)з генератором і бомбосховищем.
• Драйвову команду та zero bullshit culture.

PI273461279