Вітаємо!Ми — «Профпереклад» — перекладацька компанія, яка успішно працює вже понад 16 років та є лідером свого сегмента в Україні. «Профпереклад» входить до ТОП-10 найшвидкозростаючих перекладацьких компаній світу за рейтингом CSA Research.Наші основні продукти — послуги з письмового галузевого перекладу, проєкти з локалізації та DTP-послуги. Ми пишаємося нашою співпрацею з клієнтами з України та Європи, серед яких «Union Pay», «iDeals», «IKEA», «AJAX», «Honda», «Biopharma», «Letyshops» та багато інших.Зараз ми в пошуку Керівника департаменту персоналу та комунікацій (HRD), який посилить нашу команду в напрямку стратегії роботи зі штатними працівниками (40 осіб) та позаштатними колегами-фрилансерами (понад 500 осіб).Які завдання постануть перед нашим майбутнім (-ньою) колегою:формування та виконання HR-стратегії відповідно до стратегічних планів компанії (двічі на рік відбуваються онлайн-стратегічні сесії команди керівників);координація процесу підбору та адаптації нових співробітників відповідно до стратегічних планів компанії;навчання, оцінювання, розвиток та утримання штатних працівників;координація підбору, актуальності інформації та утримання фрилансерів;управління корпоративною культурою на основі цінностей компанії, проведення заходів та ініціатив, спрямованих на їхнє підтримання й поширення;контроль ведення кадрового діловодства;керування відділом із 4 осіб (рекрутер, HR-менеджер, офіс-менеджер / менеджер клієнт-деск, спеціаліст із навчання-методист), відповідальність за досягнення ними поставлених цілей.Для майбутнього (-ньої) колеги важливо мати:досвід роботи в HR-сфері від 5 років;управлінський досвід від 2 років (навички керування підлеглими, планування, бюджетування);системне мислення та аналітичні навички (уміння робити висновки на основі аналізу показників та розрахунків);вимогливість до себе та результатів своєї роботи;налаштованість на крос-функціональну взаємодію з іншими підрозділами;навички навчання, коучингу та фасилітації (будуть перевагою).Будемо раді запропонувати в нашій компанії:детальну та турботливу передачу справ із повним навчанням специфіки функціонування бізнесу;простір для професійного зростання та втілення ідей і ініціатив, що сприятимуть результатам компанії;демократичний стиль управління та «здорову» корпоративну культуру, що будується на цінностях, які реально працюють;комфортне робоче місце в офісі у центрі міста з можливістю працювати віддалено 40% робочого часу;офіційне працевлаштування з усіма соціальними гарантіями;конкурентну заробітну плату, яка складається зі ставки та квартального бонусу.Якщо ви вважаєте себе не просто HR-професіоналом, а людиною, яка мріє зробити цей світ трохи кращим, надсилайте своє резюме із супровідним листом та Вашими очікуваннями щодо заробітно плати, і будемо знайомитися!