Директор з персоналуВід імені нашого клієнта, лідера fashion-ритейлу в Україні, шукаємо досвідченого фахівця на позицію Директор з персоналу (офіс в центрі Києва)Стратегічне управління персоналом?        Розробка та впровадження HR-стратегії компанії відповідно до цілей бізнесу.?        Формування кадрової політики, яка охоплює процеси найму, адаптації, розвитку та утримання співробітників.?        Розробка пропозицій, для підвищення ефективності управління персоналом.Управління процесами найму та адаптації?        Контроль підбору персоналу.?        Розробка та впровадження програм адаптації для нових співробітників.?        Забезпечення відповідності кадрової політики актуальним вимогам ринку праціУправління корпоративною культурою?        Формування та підтримання корпоративних цінностей компанії.?        Організація заходів, для зміцнення командного духу та розвитку корпоративної культури.?        Забезпечення прозорої та відкритої комунікації між співробітниками та керівництвом.Розвиток і навчання персоналу?        Розробка програм навчання та підвищення кваліфікації співробітників.?        Побудова системи оцінки ефективності навчання.?        Формування внутрішнього кадрового резерву та управління кар'єрним зростанням працівників.Управління мотивацією та компенсацією?        Розробка мотиваційних програм, які враховують індивідуальні та командні показники.?        Формування системи матеріального та нематеріального заохочення.?        Моніторинг ринку праці для забезпечення конкурентоспроможних умов роботи.Юридична та адміністративна підтримка?        Контроль дотримання трудового законодавства в компанії.?        Управління кадровим документообігом.?        Взаємодія з державними органами під час перевірок та аудиту.Аналіз і звітністьПідготовка регулярних звітів за ключовими HR-показниками (плинність кадрів, залученість, продуктивність).?        Проведення аналізу задоволеності співробітників та розробка заходів для її підвищення.?        Побудова прогнозів та планів з управління кадровими ризиками.Управління змінами?        Впровадження HR-інновацій та цифрових інструментів.?        Підтримка змін у структурі компанії та процесів реструктуризації.?        Консультування керівництва з питань управління персоналом в умовах змін.Ключові компетенції HR-директора:?        Глибокі знання трудового законодавства України.?        Високий рівень лідерських та організаційних навичок.?        Уміння працювати з аналітичними даними та будувати стратегічні плани.?        Розвинені комунікативні навички, здатність ефективно вирішувати конфлікти.