Farmak - це компанія, яка об'єднує висококласних експертів і з року в рік тримає першість у фармацевтичній галузі України. Фармак – найбільший експортер ліків в Україні - експортуємо ліки в понад 60 країн світу. Компанія має представництва в 6 країнах світу.Ми робимо доступним лікування сучасними ефективними ліками для кожного, і кожен наш співробітник відчуває важливість своєї роботи для людей і країни в цілому. Зараз ми шукаємо досвідченого HR бізнес-партнера (напрям закупівлі та логістики) в Службу директора з персоналу для забезпечення ефективної взаємодії між підрозділом управління персоналом і конкретними бізнес-підрозділами компанії, а саме закупівлі та логістика. В задачах буде: Впровадження існуючих HR-політик і процедур у своєму бізнес-напрямку (дирекція закупок та логістики) і моніторинг їх дотриманняВдосконалення HR процесів у своєму бізнес-напрямкуВиступати зв'язковою ланкою між HR підрозділами та працівниками з усіх питань, що стосуються найму, навчання, компенсацій та пільг, а також трудового законодавства. Виступати єдиною контактною особою між бізнесом та центрами експертизи.Надавати консультації та розяснення працівникам і керівникам підрозділів з питань оплати праці, навчання, оцінки результативності та інших HR-процесів. Забезпечувати єдине розуміння та дотримання політик і процедур управління персоналом у компанії.Сприяти створенню продуктивного середовища, підвищенню залученості працівників, розвитку талантів та забезпеченню відповідності всіх HR-процедур до корпоративних стандартів і вимог законодавства.Спільно з керівником визначати потреби в персоналі, зміні організаційної структури та штатному розписі згідно бізнес цілей компанії.Приймати участь у проведенні співбесіди на керівні та ключові посади.Контролювати перебігу адаптаційного періоду на керівні та ключеві посади.Аналізувати причин звільнення в підрозділі та надавати пропозицій щодо покращення ситуації в підрозділі.Розробляти ініціативи для підвищення мотивації, ефективності та утримання співробітників.Спільно з керівником визначати потреби в навчанні та розвитку персоналу бізнес-напрямку.Координувати щорічну оцінку персоналу свого бізнес-напрямку за компетенціями. Координувати в своєму бізнес-напрямку створення Індивідуальних Планів Розвитку за результатами щорічної оцінки персоналу.Надавати пропозиції щодо підвищення залученості співробітників за підсумками опитування стану корпоративної культури та залученості персоналу eNPS.Впроваджувати або приймати участь у реалізації HR проектів.Ми очікуємо від кандидатів: досвід роботи на  посадах HR BP (не HRD), керівник HR-відділу з описаним функціоналом від 3 роківдосвід у сфері рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку, управління ефективністю і нагородамиглибоке розуміння принципів і практик управління персоналомздатність впроваджувати HR-стратегії, які підтримують бізнес-цілі компаніївміння аналізувати HR-дані, готувати звітність та робити висновки і рекомендаціївміння аналізувати тенденції на ринку праці та передбачати їх вплив на компаніюзнання англійської мови на середньому рівні (Intermediate). Чому варто обрати Farmak? Це місце вашої самореалізації: українська компанія з європейськими цінностями; робота в команді з кращими експертами у своїй галузі; заохочення ініціатив, цікаві задачі та проекти;програми розвитку талантів для професійного зростання.Це місце нашої єдності: уважність та підтримка керівництва;допомога наставника під час адаптаційного періоду;насичене дозвілля (корпоративні заходи, розмовні клуби, волонтерські проекти, активне спортивне життя);єдиний інформаційний простір в корпоративній соціальній мережі.Це місце вашої безпеки: офіційне працевлаштування з першого дня роботи;офіційна прозора заробітна плата, бонуси за результатом роботи КРІ, річний корпоративний бонус;забезпечення медичного страхування здоров’я та страхування від нещасних випадків;корпоративний трансфер по місту;комфортний та облаштований усім необхідним для ефективної роботи офіс на Подолі неподалік від станції метро Т. Шевченка;обладнане бомбосховище, одне з найбезпечніших у Києві.Долучайтеся до команди професіоналів вже сьогодні – надсилайте своє резюме - [email protected]Якщо ваш досвід відповідає вимогам посади, то ми обов’язково зателефонуємо для обговорення деталей. В іншому випадку ми залишимо ваше резюме в резерві до появи відповідної вакансії.Надсилаючи своє резюме ви підтверджуєте достовірність наданої інформації та надаєте згоду на її обробку, перевірку та зберігання.До зустрічі у Farmak!