Привіт! Хочемо познайомити тебе з українським продуктом Keiki.Keiki — це продуктова компанія на перетині EdTech та GameDev, що створює інтерактивні освітні продукти для дітей від 2 до 8 років.Наш флагманський продукт, Keiki World, посідає перші місця серед навчальних застосунків для дітей та підкорив серця більше ніж 9 мільйонів наших маленьких користувачів у 140 країнах світу. Щоб досягти максимально якісного ігрового досвіду для дітей та імплементувати його в корисні знання та навички, ми постійно розвиваємо Keiki World у колаборації з провідними спеціалістами з дитячого навчання та психологами.За останній рік наш дохід збільшився вдвічі. Ми продовжуємо рости, розвиватись і прямувати до нашої цілі - забезпечити доступною та якісною освітою дошкільнят у всьому світі.Ми Точно Заметчимось, Якщо Ти Поділяєш Наші ЦінностіEmotional awareness. Ми віримо, що здорова комунікація є ключем до продуктивної роботи.Courage. Ми не боїмось навіть найскладніших викликів та готові на зважений ризик.Ownership. Ми несемо відповідальність за наші дії та закриваємо свою зону самостійно під ключ.Continuous motion. Mи постійно прагнемо розширити наш кругозір і робити те, з чим раніше ніколи не стикались.Value-driven mindset. Ми не зосереджуємось на діяльності. Результат - те, до чого ми цілеспрямовано йдемо.Що ми пропонуємо:Значний вплив. Твоя робота буде мати прямий вплив на наш продукт та його користувачів. Ти станеш частиною команди, яка робить освіту для дітей доступною та якісною.Спільнота однодумців. Ми зібрали команду, де кожен член є експертом у своїй галузі. Ми культивуємо атмосферу відкритості та прямого фідбеку, де кожен має можливість запропонувати та втілити свою ідею.Швидкий розвиток. Ми швидко ростемо завдяки швидкій адаптації до змін та постійного навчання. Зростання людей всередині команди = зростання бізнесу та показників.Зараз ми в пошуку досвідченого Frontend Lead, який (-а) зможе очолити frontend-напрямок і збудувати сильну команду з потенціалом масштабування.У тебе будуть такі завдання:Відповідальність за фронтенд-архітектуру веб-продукту, управління технічним боргом без зупинки delivery.Побудова “experiment-ready” фронтенду: розробка внутрішніх інструментів і підходів для швидкого та безпечного запуску A/B-тестів.Планування фронтенд-напрямку (short/mid/long-term): формування технічного roadmap, пріоритезація ініціатив разом зі стейкхолдерами, балансування між продуктовими та технічними ініціативами.Забезпечення високих стандартів інженерії та прогнозованого delivery: code review, гайдлайни, документування ключових рішень, релізні практики, управління ризиками.Забезпечення якості та стабільності у продакшені: стратегія тестування (unit/component/e2e), взаємодія з QA/AQA, впровадження observability (Sentry/аналоги), аналіз та запобігання інцидентів.Забезпечення оптимального performance та користувацького досвіду веб-продуктів.Менеджмент та розвиток фронтенд-команди: найм, онбординг, цілепокладання, розвиток компетенцій, регулярний фідбек, контроль перформансу.Підвищення ефективності розробки: оптимізація процесів, впровадження інструментів і практик, які зменшують lead time і ризики (CI/CD, автоматизація, стандартизація компонентів/підходів).Для нас важливо:5+ років frontend-досвіду (Senior / Lead) у продуктовій розробці з відповідальністю за архітектуру та delivery;Досвід з Vue.js, TypeScript, CSS, REST API (впевнене розуміння архітектури та принципів UI-розробки та практичне розуміння SSR/CSR/SSG);Досвід роботи та налаштування CI/CD для frontend;Досвід проєктування та підтримка масштабованої frontend-архітектури (state management, модульність, boundaries);Досвід роботи з legacy frontend-кодом і побудови engineering-процесів (code review, стандарти, документування ключових рішень);Розуміння інфраструктури та безпекових best practices;Досвід побудови frontend quality strategy (unit/component/e2e), співпраця з QA/AQA;Досвід роботи з error monitoring/observability (Sentry або аналоги);Розуміння підходів до експериментів/feature flags (rollout/rollback/segmenting) або релевантний досвід побудови подібних механік;Вміння наймати та онбордити middle/senior інженерів (формування вимог, інтерв’ю, адаптація, перші 30/60/90);Вміння розвивати людей: оцінка компетенцій і перформансу, цілепокладання, індивідуальні плани розвитку, регулярний фідбек і підвищення стандартів команди.Буде плюсом:Досвід побудови design system / component library (або підтримка існуючої);Досвід участі у міграціях (Vue2→Vue3 / Nuxt2→Nuxt3);Досвід у B2C growth-продуктах (paywalls/onboarding/експерименти);Досвід роботи з AI інструментами розробки та їх запровадження у роботу команди. Наші бенефіти:Навчання:Можливість долучитись до профільних шкіл та ком’юнітіКомпенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарахВелика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференційКурси англійської мови та Speaking clubЗдоров’я:Корпоративний лікар та психологМедичне страхуванняВакцинації та обстеження в офісі за бажаннямБенефіти в офісі:Сніданки, обіди, необмежена кількість фруктів та снеківСпортивні гурткиПослуги масажистаЗацікавило? Тоді надсилай своє резюме!