Міністерство у справах ветеранів України шукає у свою командуначальника Управління з питань персоналу (класифікаційний код посади 24-IV-1.2)Ми пропонуємо:офіційне працевлаштування;оплачувану щорічну основну відпустку (30 календарних днів);грошову допомогу до відпустки у розмірі, визначеному законодавством;професійний розвиток та навчання; зручне місце розташування офісу;комфортні умови роботи.Завдання, які очікують на начальника Управління з питань персоналу: Організаційне забезпечення процедур призначення на посаду і звільнення з посади Кабінетом Міністрів України працівників на політичні посади, а також кадрове супроводження здійснення своїх повноважень керівництвом МінветеранівУчасть у розробленні, підготовка пропозицій та погодження проектів законодавчих, інших нормативно-правових актів, процедур, стратегічних документів, комплексних заходів, що стосуються питань, віднесених до компетенції Управління, публічної служби та трудових відносин з ветеранами війни та членами ix сімей. Погодження проектів законів, інших актів законодавства, які надходять на погодження від інших центральних органів виконавчої владиОрганізація проведення класифікації посад державної служби у державному органі відповідно до законодавства Внесення пропозицій державному секретарю Мінветеранів щодо штатної чисельності структури та штатного розпису Мінветеранів, призначення, переведення, звільнення з посади заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників Мінветеранів в порядку, передбаченому Законом України «Про державну службу»Організація підготовки матеріалів щодо нагородження державними нагородами України відзнаками Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України та відомчими заохочувальними відзнаками Мінветеранів Проведення роботи щодо створення сприятливого організаційного та психологічного клімату, формування корпоративної культури у колективі, розв'язання конфліктних ситуацій Визначення завдань i ключових показників результативності, ефективності i якості службової діяльності підпорядкованих керівників структурних підрозділів, погодження завдань i ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності працівників структурного підрозділу, моніторинг ix виконанняПідписання актів передачі справ i майна, у разі звільнення державного службовця з посади та переведення на іншу посаду, разом з уповноваженою особою та державним службовцем, який звільняється Ви нам підходите, якщо володієте такими компетенціями:знання основ нормопроектування;лідерські, комунікаційні, аналітичні навички;вміння вирішувати комплексні завдання;орієнтація на результат та цілеспрямованість; стресостійкість;вміння працювати в команді; вміння працювати в умовах багатозадачності.Обов’язкові вимоги:громадянство України; вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра (спеціаліста);  вільне володіння державною мовою;досвід роботи на посадах державної служби/керівних посадах не менше 2 х років; досвід роботи за напрямом управління персоналом в органах державної влади. громадянство України;вища освіта за освітнім ступенем не нижче магістра (спеціаліста);  вільне володіння державною мовою;досвід роботи на посадах державної служби/керівних посадах не менше 2 х років; перевагою буде наявність досвіду в органах державної влади, досвід роботи взаємодії з КМУ,  ВРУ;досвід роботи в розробці проектів нормативно-правових актів.Умови оплати праці:посадовий оклад – 39839 грн.;надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до Закону України «Про державну службу».Умови відбору та призначення на посаду:призначення на посаду строкове на період до призначення на цю посаду переможця конкурсу, але не більше ніж 12 місяців з дня припинення чи скасування воєнного стану.Ми чекаємо на резюме кандидатів на електронну адресу: [email protected]У разі виникнення додаткових питань звертайтесь до Відділу добору та розвитку персоналу Управління з питань персоналу за номером телефону (063) 227-12-15