Галузь: ресторанна групаГеорафія представленості: Україна, Польща, АзербайджанЧисельність компанії: 450 співробітниківФормат роботи: повна зайнятість, гібридний формат з гнучким графіком. Локація офісу: м. Київ, ст.м. Палац спортуМає у підпорядкуванні: 2 рекрутериНаш клієнт – ресторанна група, що об'єднує дев'ять закладів і три унікальні бренди, працює на ринку вже 11 років, представлена в Україні, Польщі та Азербайджані, запрошує в команду Директора з персоналу, який розділить цінності бренду та стане архітектором організаційної культури. Компанія будує не просто ресторани, а створює унікальний досвід, стиль життя й місця, що залишають тривалий слід у серці.Ви станете ключовим гравцем у формуванні команди та підтримці унікальної культури. Ваша місія – побудувати сильну HR-функцію, яка стане надійним фундаментом для подальшого зростання та масштабування ресторанної групи.Цінності компанії:Створення спільноти: Вибудовування не лише бізнесу, а й ком'юніті, де кожен відчуває себе частиною чогось більшого.Інноваційність: Відкритість до нових ідей та підходів, прагнення бути на крок попереду.Якість у всьому: Прагнення до досконалості в кожній деталі, від продукту до обслуговування.Автентичність: Повага до індивідуальності та самовираження, створення атмосфери, де кожен може бути собою.Ключові завдання:Розробка та реалізація HR-стратегії, що тісно інтегрована з бізнес-цілями компанії.Ефективний рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток талантів.Побудова прозорої системи KPI, оцінки та зворотного зв'язку.Впровадження культури лідерства, відповідальності та постійного розвитку. Оптимізація HR-процесів з особливим пріоритетом на розробкe ефективної системи навчання, онбордингу та внутрішніх комунікацій.Розробка політик щодо найму, винагороди, етики та управління ризиками.Побудова сильного EVP та зміцнення HR-бренду як всередині компанії, так і на зовнішньому ринку.Регулярна звітність, аналіз плинності кадрів, залученості та ефективності HR-функції.Розвиток та підтримка унікальної корпоративної культури, її масштабування на нові ринки.Відрядження до Львова, Варшави та Кракова (не частіше 1 разу на 3 місяці).Що ми очікуємо від вас:Досвід роботи на позиції HRD або People Partner в компаніях з чисельністю від 200 осіб (ресторанний, сервісний або готельний бізнес буде значною перевагою).Досвід побудови трансформації HR-функції.Глибокі практичні знання у сфері організаційного розвитку, корпоративної культури, рекрутингу, мотивації.Лідерство через приклад, здатність надихати, вести за собою та створювати довіру.Партнерські якості, вміння працювати пліч-о-пліч з керівниками та бути радником.Вміння ефективно працювати зі змінами.Сильні навички комунікації, управління командою та фасилітації стратегічних сесій.Високий рівень емоційного інтелекту.Системне мислення, вміння бачити картину в цілому, вибудовувати процеси.Особистісна зрілість, стійкість та вміння діяти спокійно в умовах стресу чи невизначеності.Проактивність, здатність бачити потреби та діяти без очікування вказівок.Тонке відчуття культури, розуміння та підтримка унікального духу команди.Знання англійської мови на розмовному рівні, який дозволяє проходити навчання та читати професійну літературу.Готовність до відряджень 1 раз на квартал.Що ми пропонуємо:Можливість стати частиною команди, яка створює унікальні та знакові місця.Вплив на формування культури компанії та розвиток її найціннішого активу – людей.Професійний розвиток та можливість реалізувати свій потенціал.Конкурентну заробітну плату (ставка + KPI).Гнучкий графік роботи.Професійне навчання.