Ми група компаній ProTec Group - холдинг, що об'єднує 8 напрямків діяльності, включаючи дистрибуцію, будівництво, виробництво, переробку вторсировини, міжнародні перевезення та рітейл. Про нас у цифрах: 19 філій по Україні Понад 70 провідних міжнародних та українських виробників Близько 5000 найменувань продукції Понад 150 тис кв м нерухомості  Розпочинаємо конкурс на посаду Директора з персоналу. Що ми готові вам довірити? 1. HR-стратегія та рекрутинг: Розробка та реалізація HR-стратегії, що підтримує бізнес-цілі компанії. Побудова та розвиток системи рекрутингу: підбір персоналу на всі рівні, включаючи управлінські та вузькопрофільні позиції. Побудова кадрового резерву та succession planning. Управління HR-аналітикою, формування регулярної HR-звітності для керівництва. Підтримка корпоративної культури, цінностей і внутрішніх комунікацій. 2. Навчання та розвиток (L&D): Формування та впровадження загальної стратегії L&D. Впровадження системи оцінки та розвитку персоналу (performance review, PDP). Запуск та розвиток LMS / внутрішньої академії. Організація системного навчання для лінійного персоналу, керівників середньої та вищої ланки. Партнерство з зовнішніми провайдерами навчання. 3. С&B (Compensation & Benefits): Побудова та уніфікація системи грейдингу по компаніях холдингу. Розробка політики винагород, бонусних систем, мотиваційних програм. Оцінка посад (job evaluation), бенчмаркінг заробітних плат, участь в оглядах ринку. Управління бюджетом фонду оплати праці. Аудит та оптимізація чинних C&B інструментів.  Вимоги до кандидата: Досвід роботи на посаді HRD / Head of HR у компанії з кількістю персоналу від 1000 працівників — від 5 років. Практичний досвід в усіх трьох напрямках: HR/recruitment, L&D, C&B. Досвід побудови HR-функції «з нуля» або трансформації діючої системи. Вміння працювати з бізнесом як партнер, аргументовано відстоювати HR-рішення. Вища освіта (в галузі управління персоналом, психології, бізнес-адміністрування). Знання трудового законодавства, сучасних HR-практик, систем мотивації та навчання.  Ми пропонуємо: Участь у стратегічному розвитку великого бізнесу. Можливість впливати на культуру, систему управління та ефективність компанії. Конкурентний рівень оплати + бонусна система. Корпоративні програми навчання та розвитку. Шановний кандидате, якщо вас зацікавила дана вакансія - надсилайте ваше резюме для розгляду. Термін надання зворотнього зв'язку до двох тижнів.