Основні посадові обов’язки:організація та участь у забезпеченні реалізації державної правової політики у відповідній сфері, правильного застосування законодавства в ЦБ ДЮСШ, що належить до сфери його управління, у представленні інтересів ЦБ ДЮСШ в судах;розробка та участь у розробці проектів нормативних (локальних) актів з питань, що належать до компетенції ЦБ ДЮСШ;перегляд разом із структурними підрозділами ЦБ ДЮСШ нормативних актів та інших документів з питань, що належать до його компетенції, з метою приведення їх у відповідність до законодавства; організація роботи, пов'язаної з укладенням договорів (контрактів),  участь у їх підготовці та здійсненні заходів, спрямованих на виконання договірних зобов'язань, забезпеченні захисту майнових прав і законних інтересів ЦБ ДЮСШ, а також погодження (візування) проектів договорів за наявності погодження (візи) керівників зацікавлених структурних підрозділів ЦБ ДЮСШ;організація претензійної та позовної роботи, здійснення контролю за її проведенням;проведення разом із заінтересованими структурними підрозділами ЦБ ДЮСШ аналізу результатів господарської діяльності дитячо–юнацьких спортивних шкіл, вивчення умов і причин виникнення непродуктивних витрат, порушень договірних зобов'язань, а також стану дебіторської та кредиторської заборгованостей;аналіз матеріалів, що надійшли від правоохоронних і контролюючих органів, результатів позовної роботи, а також отриманих за результатами перевірок, ревізій, інвентаризацій даних статистичної звітності, що характеризують стан дотримання законності ЦБ ДЮСШ та ДЮСШ, підготовка правових висновків за фактами виявлених правопорушень та   участь у організації роботи з відшкодування збитків; подання пропозицій керівнику ЦБ ДЮСШ щодо притягнення до відповідальності працівників, з вини яких заподіяна шкода (якщо це не віднесено до компетенції іншого структурного підрозділу);роз'яснення застосування законодавства, надання правових консультацій з питань, що належать до компетенції ЦБ ДЮСШ, а також за дорученням його керівника розгляд звернення громадян, звернення та запити народних депутатів України.Умови оплати праці:Заробітна плата визначається за результатами співбесіди. Посадовий оклад згідно штатного розпису. Умови оплати визначені постановою Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 №1298.