Наш клієнт – компанія у секторі FMCG з власним виробництвом, що працює як в Україні, так і в одній із країн Європейського Союзу. Бізнес активно зростає та переходить від операційної моделі управління до структурованої, системної організації.Наразі в компанії відбувається перезапуск ключових функцій, зокрема HR, із фокусом на прозорість, керованість витрат і підтримку бізнес-стратегії.У зв’язку з цим відкрито позицію Начальник відділу компенсацій та пільг – ключову експертну та управлінську роль у HR-функції.Це роль про побудову та управління системою винагород, яка напряму впливає на залучення, утримання та мотивацію персоналу, а також на фінансову ефективність бізнесу.Мета посадиПобудувати конкурентну, справедливу та фінансово обґрунтовану систему компенсацій і пільг, що:підтримує бізнес-цілі компанії;забезпечує внутрішню справедливість і зовнішню конкурентоспроможність;є прозорою, керованою та масштабованою.Основні зони відповідальностіСтратегія компенсацій та пільгрозробка та впровадження C&B-стратегії відповідно до бізнес-стратегії;формування політик оплати праці, бонусів, премій, довгострокової мотивації;забезпечення балансу між ринком, бюджетом і внутрішньою справедливістю.Грейдинг та оцінка посадпобудова та підтримка системи грейдингу;проведення job evaluation;контроль коректності посадових рівнів і компенсаційних діапазонів.Управління ФОП і бюджетуванняпланування та контроль фонду оплати праці;супровід процесів salary review, annual increase;аналіз впливу змін винагороди на фінансові показники.Бонусні та змінні системирозробка KPI-орієнтованих систем преміювання;підтримка бонусних схем для виробничих, комерційних та офісних підрозділів;контроль коректності розрахунків і виплат.Пільги та нематеріальна мотиваціяуправління програмами пільг (страхування, навчання, бенефіти);оцінка ефективності та рентабельності програм;взаємодія з провайдерами та оптимізація витрат.Аналітика та бенчмаркінгучасть у salary surveys та оглядах ринку;підготовка аналітичних звітів для менеджменту;HR-аналітика: pay equity, turnover, cost per employee тощо.Дотримання законодавства та управління командоюзабезпечення відповідності трудовому та податковому законодавству;взаємодія з фінансовою та юридичною функціями;управління командою C&B, розвиток компетенцій і контроль результату.Профіль кандидатаДосвід:5+ років у сфері compensation & benefits;щонайменше 2 роки на керівній або експертно-лідерській ролі;досвід впровадження або трансформації систем винагород.Професійні компетенції:глибока експертиза в C&B, грейдингу, job evaluation;бюджетування ФОП і фінансова аналітика;знання трудового та податкового законодавства;впевнене володіння Excel / HRIS / аналітичними інструментами.Особисті якості:стратегічне та системне мислення;аналітичність і увага до деталей;здатність аргументувати й впливати на управлінські рішення;конфіденційність і управлінська зрілість.Що пропонує компаніяключову роль у трансформації HR-функції;прямий вплив на бізнес-результати компанії;роботу в зростаючому міжнародному бізнесі;професійне середовище та підтримку змін;конкурентні умови та довгострокову співпрацю.Надсилаючи резюме, ви погоджуєтесь на обробку персональних даних відповідно до Закону України "Про захист персональних даних".Отримання від громадян гонорару, комісійних або інших винагород за надання послуги з пошуку роботи та сприяння у працевлаштуванні, інших пов’язаних з цим послуг забороняється.Більше, за нашим телеграм каналом https://t.me/keypeoplecareer