Керівник металообробного виробництва / Production ManagerПро компанію: Інноваційна виробнича компанія з власним R&D та виробництвом. Експортуємо у 17 країн Європи смарт-каміни власної розробки. Професійна команда, динамічне зростання. Входимо у 10-ку кращих стартапів України та Forbes Next-250.Про роль людини яку шукаємо:Ми шукаємо практика, який з нуля запустить і виведе в плюс металообробне виробництво з повним циклом:лазерна різка,гібка,порошкове фарбування.Це не позиція “керувати існуючим заводом” і не офісна роль.Це роль людини, яка розуміє цех, процеси, обладнання, економіку замовлення і людей.Основні задачі:Запуск і операційне управлінняЗапустити виробництво з наявним обладнанням:лазер (2 кВт), Верстат лазерного різання металу відкритого типу з труборізом Модель XTC-1530HТ600200гібочний станок (напів-ЧПУ), Гідравлічний згинальний прес Ermaksan Power Bend PRO 3100*100порошкове фарбування.Вибудувати повний виробничий цикл: різка > гібка > фарбування.Налаштувати стабільну роботу з урахуванням:автономного живлення (генератор),простоїв,графіків персоналу.Замовлення і економікаПошук і залучення замовлень (B2B, у т.ч. складні/серійні).Прорахунок кожного замовлення: технологія, час, собівартість, ціна.Планування і контрольПланування завантаження обладнання.Управління чергою замовлень.Контроль якості на всіх етапах.Мінімізація браку.ЛюдиУправління операторами (лазер, гібка, фарбування).Навчання, дисципліна, техніка безпеки.Побудова реальної, працюючої зміни.Обладнання і ризикиКонтроль стану обладнання.Робота з витратниками (лінзи, матриці, пуансони тощо).Запобігання помилкам, які призводять до пошкодження інструменту, серійного браку, простоїв.Кого ми шукаємо (обов?язково):Це must-have, без цього не розглядаємо:Реальний досвід роботи в металообробці.Практичний досвід з лазерною різкою, гібкою, порошковим фарбуванням (або хоча б 1 та 2).Досвід запуску або перезапуску виробництва.Розуміння, як формується собівартість замовлення, а не “прайс з сайту”.Великий плюс:Досвід участі в тендерах та досвід у ринку.Формат роліПовна зайнятість.Максимальна залученість у виробництво, і тільки це.Оплата і мотиваціяСтала частина + KPI (% від прибутку) від замовлень. Мотивація прив?язана до запуску, стабільної роботи, виходу в плюс.Надаємо бронювання.