Начальник управління оподаткуванняВимоги до кандидатів:Повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст);Досвід роботи за спеціальністю – не менше 5 років.Необхідні знання та навички:Податковий кодекс України;Основи міжнародного оподаткування;Вільне володіння діловою англійською мовою;Міжнародні стандарти фінансової звітності (IFRS) у межах виконуваних завдань;Основні методи фінансово-економічного аналізу діяльності підприємства;Навички ефективного податкового планування;Навички лідерства, ефективної комунікації та роботи у команді;Управління персоналом;Керування змінами.Основні функціональні обов’язки:Організація робіт податкової служби підприємства; контроль процесу підготовки та подання податкової звітності до контролюючих органів та своєчасної сплати нарахованих податків та зборів;Організація взаємодії з податковими органами, процесу проведення податкових перевірок, підготовки скарг, заперечень, апеляцій та інших документів, пов'язаних із оскарженням рішень податкових органів; Методологічна допомога у супроводі судового процесу у рамках податкових спорів;Координація реалізації проектів, спрямованих на підвищення податкової ефективності підприємства та групи АрселорМіттал;Комунікація та координація дій з корпоративним офісом з питань управління податковими ризиками та їх мінімізації, дотримання податкового законодавства, а також вимагає надання корпоративним офісом документації щодо надання корпоративних послуг;Аналіз та прогнозування видатків підприємства податково-консультаційного та юридичного характеру, проведені з бюджету податкової служби.Особистісні якості:Комунікабельність;Стресостійкість;Готовність працювати у команді на результат.Наші переваги:Робота в міжнародній компанії із сучасними вимогами до умов праці та спецодягу; забезпечення питного режиму працівників за рахунок власника;Стабільність, прозорість та соціальна захищеність:можливість отримання 13-ї заробітної плати за результатами роботи за рік;можливість навчання дітей співробітників на базі університету АрселорМіттал;проходження попереднього та періодичних медоглядів на базі власного медичного центру та поліклініки;безоплатна щорічна вакцинація від грипу (за бажанням працівника);медичне страхування.