Job Description

Piedras Negras, Coahuila - Mexico

Nivel de Estudios

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería en Gestión Empresarial o Afín, Maestría en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional deseable.

Experiencia Requerida

Experiencia comprobable mínima de 1 añoatendiendo solicitudes, consultas y necesidades de empleados dentro de una empresa.Experiencia laboral directa trabajando y gestionando asuntos relacionados con sindicatos, incluyendo interacción y contacto frecuente con representantes sindicales en el entorno empresarial.Conocimiento y Manejo de Ley Federal del Trabajo Manejo de Excel, Presentaciones Ejecutivas.Facilidad de relación interpersonal, Atención/Servicio al cliente.Inglés Intermedio.

Deseable: Manejo de Power BI

Habilidades

Tolerancia a la ambigüedad, colaboración, apego a integridad, comunicación efectiva.

Resumen

El Analista de Recursos Humanos es responsable de asegurar la correcta administración de los procesos relacionados con asistencia, prenómina, incidencias y desvinculaciones, así como de fortalecer la relación empresa–colaborador mediante la atención de consultas, la verificación del cumplimiento de lineamientos laborales y la implementación de iniciativas de clima organizacional

Responsabilidades

1 Registrar la asistencia y las excepciones en las prenóminas correspondientes, asegurando la información necesaria y precisa para el cálculo y pago oportuno de nómina.

2 Recabar y elaborar reportes estadísticos de ausentismo, rotación y tiempo extra, con el fin de proporcionar información oportuna para la toma de decisiones en materia de gestión de personal.

3 Atender y resolver las dudas de los colaboradores relacionadas con el pago de nómina, mediante pláticas y asesorías personalizadas, garantizando su comprensión y satisfacción.

4 Realizar recorridos programados en el área de producción para inspeccionar las condiciones de trabajo y verificar el impacto de las iniciativas implementadas para mejorar el clima laboral.

5 Verificar el cumplimiento de los lineamientos establecidos en el contrato colectivo y en el reglamento interior de trabajo, a través del acercamiento directo con los colaboradores, identificando y atendiendo inquietudes.

6 Registrar y analizar las incidencias y asesorías gestionadas en la Gerencia de Recursos Humanos, con base en los reportes de atención, para controlar su tipología y darles seguimiento adecuado.

7 Dar seguimiento al cumplimiento del reglamento interior de trabajo, asegurando su correcta aplicación y difusión entre el personal.

8 Gestionar los procesos administrativos y documentales relacionados con la desvinculación de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos legales y corporativos.

9 Gestiona y da seguimiento a las situaciones de clima laboral expuestas por sindicato (solicitudes, quejas, atenciones etc.) relacionadas con el personal sindicalizado.

Location

Nava Brewery

Additional Locations

Job Type

Full time

Job Area

Human Resources

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).