Для нашого клієнта шукаємо: Functional Development Manager.

Наш клієнт українська ІТ-компанія з більш ніж 10-річним досвідом, яка трансформує бізнеси через ціннісні технологічні рішення. Компанія працює в аутсорсі, аутстафі та продуктовій розробці, створюючи рішення для CRM & ERP систем, мобільних і веб-платформ. Географія клієнтів охоплює 35 країн світу від стартапів до глобальних компаній у сфері будівництва, виробництва, спорту, туризму та інших.

Кого шукаємо:

Functional Development Manager, який  допоможе розвивати інженерну функцію. Це стратегічна роль, спрямована на підвищення якості технічних рішень, розвиток команд, валідацію естімейтів, підтримку процесів, а також взаємодію зі стейкхолдерами. Увага це не операційна роль у межах проєктів, а контрольна та консультаційна позиція.

Що ви будете робити:

Функція:

• Формування та реалізація інженерної стратегії відповідно до бізнес-цілей

• Перевірка архітектурних рішень, стеків, естімейтів

• Впровадження стандартів розробки, підтримка DevOps практик

• Інтеграція сучасних технологій та підходів

Команда:

• Менторинг, розвиток і онбординг інженерів

• Контроль ефективності команд

• Розподіл ресурсів, вирішення конфліктів між технічними й бізнес-командами

• У перспективі управління 3 - 4 техлідами

Ідеальний кандидат має:

Досвід:

• 4+ років у програмуванні (JavaScript + Python)

• 5+ років у розробці в аутсорсингових компаніях

• 2+ роки у лідерстві або менеджменті технічних команд

• Досвід із fixed price-проєктами, оптимізації процесів

Hard Skills:

• Глибокі знання в розробці на Python/PHP + JS (Vue/React)

• Архітектура ПЗ, QA, інцидент-менеджмент

• DevOps: CI/CD, контейнеризація, оркестрація

• Знання методологій: Agile/Scrum/Kanban/Waterfall

• Навички менторингу, аналітики, керування ризиками

Soft Skills:

• Лідерство, комунікація, делегування

• Адаптивність, системне мислення, критичний підхід

• Вирішення конфліктів, побудова підтримуючого середовища

Інше:

• Англійська Upper-Intermediate

• Бажано: сертифікації (AWS, ISTQB тощо)

• Орієнтація на бізнес-цінності та новітні технології

Що компанія пропонує:

• Офіційне працевлаштування за гіг-контрактом

• Компенсацію відпусток та лікарняних

• Медичне страхування

• Офіс з укриттям, Starlink і стабільним живленням

• Гнучкий графік: старт між 9:00 та 10:00

• Регулярний salary review з привязкою до курсу долара

• Безкоштовний спортзал, паркування

• Компенсація англійської та профкурсів

• Вплив на розвиток інженерного напряму

Процес відбору:

1. Інтро-кол з рекрутером

2. HR-інтервю

3. Технічне інтерв`ю

4. Фінальна розмова з топ менеджментом