Дистриб’юторська компанія провідних вітчизняних виробників продуктів харчування запрошує на роботу в свою команду професійного Інспектора з кадрівВимоги:Вища освіта.Досвід роботи на позиції інспектора відділу кадрів чи менеджера з персоналу — від 2 років на підприємстві зі штатом 50+ співробітників.Знання законодавства: впевнене орієнтування в трудовому законодавстві України, нормативних актах з питань праці, вмінння практично застосовувати КЗпП при оформленні кадрових документів..Кадровий облік: навички ведення кадрового діловодства «з нуля»: ви вмієте самостійно оформлювати всі необхідні документи при прийомі/звільненні, знаєте порядок ведення та обліку трудових книжок, журнали реєстрації кадрових наказів, графіки відпусток тощо.Комп’ютерна грамотність: впевнений користувач ПК. Бажано навички роботи з електронними системами звітності та документообігу (MEDoc, тощо).Військовий облік: розуміння основних вимог з військово-облікової роботи. Досвід ведення військового обліку або відповідні курси — буде перевагою.Розвинені комунікаційні навички, доброзичливість у спілкуванні. Високий рівень відповідальності, уважність до деталей. Вміння працювати в режимі багатозадачності та самостійно планувати свій час.Проактивність і бажання розвивати HR-функцію. Готовність пропонувати і впроваджувати нові рішення в роботі з персоналом.Навики діловодства.Умови роботи:Офіційне працевлаштування.Конкурентну зарплату. Виплата без затримок, двічі на місяць.Зручний графік: п’ятиденний робочий тиждень, 9:00—18:00. Вихідні — субота та неділя. Обов’язки:Кадрове адміністрування: ведення повного циклу кадрового діловодства (оформлення прийому, переведення та звільнення персоналу; формування і ведення особових справ; облік відпусток і лікарняних; ведення табелю обліку робочого часу). Забезпечення належного зберігання і внесення записів до трудових книжок (за необхідності). Контроль дотримання трудового законодавства, підготовка наказів і розпоряджень з кадрових питань.Рекрутинг персоналу: пошук і підбір потрібних фахівців, взаємодія з рекрутинговими ресурсами, проведення первинних співбесід. Військовий облік: ведення військово-облікової документації по працівниках, своєчасне подання необхідних даних до ТЦК та СП. Підготовка документів для бронювання співробітників, які підлягають мобілізації, та підтримання актуальної нормативної бази з цього питання.HR-аналітика та звітність: ведення бази даних співробітників, регулярне оновлення інформації. Підготовка статистичних звітів по персоналу, аналіз показників текучості, відвідуваності, ефективності рекрутингу. Надання звітів та аналітичних записок керівництву.Діловодство: отримання та відправлення листів.Замовлення канцтоварів та води.Контактна особа - Людмила, т. +38(097)141-25-37