Ми стабільна, надійна та сучасна будівельна компанія з багаторічним досвідом реалізації житлових проєктів, шукаємо в нашу команду людину своєї справи – Топ керівника з продажів.Якщо Ви - комунікабельна, дисциплінована і уважна в роботі людина, з позитивним настроєм до життя, маєте професійну компетенцію та бажання працювати, навчатися та розвиватися в успішній компанії, то Вам до нас.У зв’язку з розширенням шукаємо Топ керівника з продажів, який зможе сформувати ефективну стратегію продажів, побудувати сильну команду та забезпечити виконання ключових бізнес-цілей.Вимоги до кандидата::Успішний досвід роботи на позиції керівника відділу продажів/топ-менеджера у сфері нерухомості, підкріплений особистим результатом.Навички планування та організації роботи департаменту з продажів.Вміння генерувати нестандартні, системні рішення.Комунікабельність, ерудиція, високий рівень відповідальності, орієнтація на результат.Аналітичний склад розуму, старанність, вміння працювати з великим об'ємом інформації в багатозадачному режимі.Розвинені лідерські та аналітичні навички.Готовність до динамічного середовища та високої відповідальності.Навички роботи з ПК.Умови роботи:Сучасний комфортний офіс з дружним колективом.Своєчасна виплата трудової винагороди.Розмір заробітної плати за результатами співбесідиВаша зона відповідальності:Здійснювати тактичне (середньострокове) та оперативне планування роботи Департаменту продажів.Розробляти цільові програми, визначати перспективні напрямки діяльності Департаменту.Розробляти та реалізовувати стратегії продажів.Проводити щотижневі оперативні наради, здійснювати постановку завдань керівникам підлеглих підрозділів.Здійснювати оптимальний розподіл обов'язків між структурними підрозділами та провідними менеджерами Департаменту.Здійснювати постійний аналіз ринку нерухомостi та будiвельного ринку, а також аналіз цільової аудиторії.Всебічно розвивати та зміцнювати партнерські відносини, здійснювати представницькі функції.Здійснювати постановку завдань керівникам структурних підрозділів що до активізації продажів, удосконалення роботи з Клієнтами, розроблення та реалізації Цільових програм.Організувати належний облік, ведення та зберігання документації у структурних підрозділах (бази даних, Договору, Накладні, Довіреності тощо).Проводити заходи щодо професійного розвитку співробітників, підвищення їх мотивації.Затверджувати строки та бюджет відряджень, визначати персональний склад відряджених працівників, представницькі витрати.Здійснювати контроль: - за виконанням поставлених підрозділам завдань.Виконання плану продажів.