Позиція: HR Manager (єдиний)Галузь: виробництво ветпрепаратів та кормових добавок, біобезпека, В2В, В2С.Формат роботи: повна зайнятість, робота в офісі, з 10:00 до 17:00, м.Львів, Шевченківський район, вул. Промислова 50/52Чисельність штату: 40 працівниківПричина відкриття позиції: нова позиція, розширення штату у зв’язку з розвитком бізнесу, Ключова роль: організувати залучення талантів та ефективний онбординг, розвивати бренд роботодавця, корпоративну культуру та внутрішні комунікації для підвищення продуктивності та досягнення бізнес-цілей. Наш клієнт польсько-українська компанія, виробник засобів біобезпеки та ветпрепаратів запрошує в команду менеджера з персоналу. Компанія протягом 20 років виготовляє продукцію, яка відповідає європейським стандартам якості, та є лідером у ветеринарній галузі. Компанія має запит на активного спеціаліста, який швидко адаптується до змін, сміливо береться «за нове» та діє. Оптиміста, сповненого життєвою енергією та готового нею ділитися з командою. Спеціаліста, який прагне розвитку та навчання.Обов’язки:Побудова системи управління персоналом: рекрутинг, онбординг, навчання, мотивація, офбординг;Розробка HR регламентів, профілів посад тощо;Рекрутинг;Онбординг та офбординг співробітників;Супровід співробітників на всіх етапах. Надання підтримки лідерам команд з питань управління персоналом, супровід менеджерів у вирішенні делікатних питань у командах;Організація навчання співробітників;Підтримка та розвиток корпоративної культури.Впровадження заходів для підвищення залученості та лояльності;Розвиток бренду роботодавця;Відрядження тривалістю 2-5 днів за кордон (Європа) за виробничої потреби.Вимоги до кандидатів:Пристрасть до HR та любов до рекрутингу;Досвід роботи у напрямку HR від 1 року;Високий рівень емпатії;Відмінні комунікативні навички;Гнучкість та здатність працювати у змінюваному середовищі;Оптимізм та проактивність;Самостійність, вмотивованість, спрямованість на результат;Прагнення до навчання та розвитку.Компанія пропонує:Роботу в талановитій команді кваліфікованих фахівців, які діляться знаннями та підтримують один одного;Конкурентну заробітну плату;Оплачувану відпустку та лікарняні;Відпочинок з компанією за кордоном/Україні раз на рік;Корпоративні заходи та тімбілдінги.Обов’язковий етап конкурсу на вакансію - відеопрезентація, як спосіб представити себе роботодавцю.